风险管理
风险管理
安全和保障
学院致力于为所有员工提供一个安全的工作环境. 伯明翰南方大学也有自己的员工 校园警察局. 他们的目标是确保安全和为校园社区提供服务.
的 应急手册 在发生紧急情况时，为校园社区提供应急计划.
驾驶校园车辆
学校有一份校园车司机批准名单. 驾驶校园车辆的最低年龄是21岁. 此外，申请人亦须提交令人满意的机动车辆报告. 处理申请须最少三个工作天. 请填写“请求添加一个新的驱动程序“形式和”就业查询通知书"批准表格. 请与人力资源部联系 欲了解更多信息.
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工人的补偿
学院为所有员工提供工伤保险. 该保险承保雇员在受雇过程中发生的意外死亡或受伤或职业病. 阿拉巴马州的工人赔偿法管辖福利.
因工负伤或认为自己患有职业病的, 有一些标准程序(如下所述)应遵循，以确保员工得到最大限度的照顾和福利. 如果不遵守以下列出的程序，将无法获得工人补偿.
如果有人受伤, 但不愿意去看医生, 或者如果一个人卷入了一场没有造成伤害的事故, 人力资源, 分机号4644, 仍然应该被通知. 这将允许个人寻求治疗，如果病情恶化在接下来的几天, 它还允许学院纠正任何可能伤害其他员工的安全隐患.
正常营业时间内的非紧急护理
在学院正常办公时间内, 雇员如在工作中受伤或认为自己患有职业病，应与人力资源部联系，电话分机号码为4644. 然后，人力资源办公室将为员工提供转介到St. 文森特职业健康诊所. 所有后续护理，包括专家转诊，将由St. 文森特职业健康诊所.
St. 文森特职业健康诊所
南第十大道2700号
2号楼103室
伯明翰，al35205
电话:(205)930-2600正常营业时间以外的非紧急护理
员工在工作时间以外因工负伤或患病必须就医的, 该员工应联系保安分机4700，要求转到圣. 文森特职业健康诊所或圣. 文森特医院急诊科. 转诊地点将取决于一天的时间.
员工应在下一个工作日致电4644与人力资源部联系，以便完成相应的文书工作. 您可以随时给人力资源部留言. 所有后续护理，包括专家转诊，将由St. 文森特职业健康诊所.
非紧急区外护理
因工作原因出差的员工在就医前应与人力资源部门联系, 如果受伤或疾病发生在学校的正常营业时间内.
如果员工在下班后出差时必须就医, 他/她应该在下一个工作日去看医生，并联系分机4644的人力资源部，以便完成适当的文书工作.
您可以随时给人力资源部留言. 所有后续护理，包括专家转诊，将由St. 文森特职业健康诊所.
急救护理
如果员工的工伤是紧急情况，发生在大学期间, 请联系4700分机的校园保安. 在校外工作期间发生工伤的, 如果员工受到危及生命的伤害，应将其送往最近的医疗机构.
在伯明翰地区发生的非生命危险的紧急伤害应在圣. 文森特医院急诊科. 发生在伯明翰地区以外的无生命危险的紧急伤害应在最近的医疗机构进行治疗.
员工应在下一个工作日致电4644与人力资源部联系，以便完成相应的文书工作. 您可以随时给人力资源部留言. 所有后续护理，包括专家转诊，将由St. 文森特的职业健康.
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COVID-19资源
请浏览 冠状病毒更新 有关伯明翰南方学院的最新信息和公告.